|
bea83 -> RE: Trudnicko i porodiljsko bolovanje (12.10.2011 14:08:22)
|
Sve je ovo tačno, tako kaže Zakon (pravnik sam) ali praksa je mnoooogooo drugačija. Poslodavac može da nadje razlog za otkaz uvek kada to hoće. Naravno da možemo da se tužakamo sa njim ali verujte da jako malo radnika dobije sporove protiv poslodavca, a i devojci sa malom bebom i drugom na putu najmanje treba dodatni stres.
Neka proba da se dobro raspita oko bolovanja, a ako ipak mora da se vrati i ako joj daju ugovor na 3 meseca onda neka prihvati i to. Nakon isteka tog ugovora ima pravo na naknadu od Nacionalne službe 3 meseca (ukoliko ima do 5 god radnog staža)+ 1 mesec bolovanja preko Nacionalne službe. Za to vreme dobija 50 % zarade ili minimalac. Ukoliko nakon svega ovoga (3 meseca ugovora na odredjeno+3 meseca naknade za nezaposlene+1 mesec plaćenog bolovanja od NS) ima uslov da otvori porodiljsko (a trebalo bi jer se ono otvara najranije 45 dana od termina za porodjaj) stiče pravo na plaćeno porodiljsko bolovanje u trajanju od godinu dana na teret Nacionalne službe za zapošljavanje (opet u visini 50%plate ili minimalac). Ovo jeste malo komplikovano ali izvodljivo je.
Varijanta broj 2 je da kad joj istekne ta 3 meseca ugovora nadje nekoga kod koga bi mogla da se prijavi, jer poslodavac za nju nema nikakav trošak, odnosno refundira se od Socijalnog, tako da nikome ne bi bila na teretu do kraja porodiljskog.
|
|
|
|