Živimo u vreme kada je tehnološki višak posato kao "dobar dan", pa sam malo kopala po Zakonu o radu, i evo šta sam našla:

VIŠAK ZAPOSLENIH
Član 153.
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih
(u daljem tekstu: program), ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili
organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za
radom zaposlenih na neodređeno vreme, i to za najmanje:
1) 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu više od
20, a manje od 100 zaposlenih na neodređeno vreme;
2) 10% zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu
najmanje 100, a najviše 300 zaposlenih na neodređeno vreme;
3) 30 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu preko
300 zaposlenih na neodređeno vreme.
Program je dužan da donese i poslodavac koji utvrdi da će doći do
prestanka potrebe za radom najmanje 20 zaposlenih u okviru perioda od 90 dana, iz
razloga navedenih u stavu 1. ovog člana, bez obzira na ukupan broj zaposlenih kod
poslodavca.
Član 154.
Poslodavac je dužan da, pre donošenja programa, u saradnji sa
reprezentativnim sindikatom kod poslodavca i republičkom organizacijom nadležnom
za zapošljavanje, preduzme odgovarajuće mere za novo zapošljavanje viška
zaposlenih.
Član 155.
Program naročito sadrži:
1) razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih;
2) ukupan broj zaposlenih kod poslodavca;
3) broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i staž osiguranja
zaposlenih koji su višak i poslove koje obavljaju;
4) kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih;
5) mere za zapošljavanje: premeštaj na druge poslove, rad kod
drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne
kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere;
6) sredstva za rešavanje socijalno-ekonomskog položaja viška
zaposlenih;
7) rok u kome će biti otkazan ugovor o radu.
Poslodavac je dužan da predlog programa dostavi sindikatu iz člana
154. ovog zakona i republičkoj organizaciji nadležnoj za zapošljavanje, najkasnije
osam dana od dana utvrđivanja predloga programa, radi davanja mišljenja.
Program donosi upravni odbor, a kod poslodavca kod koga nije
obrazovan upravni odbor - direktor, odnosno preduzetnik.
Član 156.
Sindikat iz člana 154. ovog zakona dužan je da dostavi mišljenje na
predlog programa u roku od 15 dana od dana dostavljanja predloga programa.
Republička organizacija nadležna za zapošljavanje dužna je da, u
roku iz stava 1. ovog člana, dostavi poslodavcu predlog mera u cilju da se spreče ili
na najmanju meru smanji broj otkaza ugovora o radu, odnosno obezbedi
prekvalifikacija, dokvalifikacija, samozapošljavanje i druge mere za novo
zapošljavanje viška zaposlenih.
Poslodavac je dužan da razmotri i uzme u obzir predloge republičke
organizacije nadležne za zapošljavanje i mišljenje sindikata, i da ih obavesti o svom
stavu u roku od osam dana.
Član 157.
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude
odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće,
porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Član 158.
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana
179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim
aktom ili ugovorom o radu.
Otpremnina ne može biti niža od trećine zarade zaposlenog za svaku
navršenu godinu rada u radnom odnosu.
Član 159.
Zaradom u smislu člana 158. ovog zakona smatra se prosečna
mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode
mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.

Član 160.
Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine iz člana 158.
ovog zakona otkaže ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom
ostvaruje pravo na novčanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i
zdravstvenu zaštitu, u skladu sa propisima o zapošljavanju.
 

NJUJORK - Štampani mediji generalno prolaze kroz krizu, ali naročito uznemiruju ocjene pojedinih stručnjaka da se pred kolapsom nalazi i najveći američki list "New York Times", dok je budućnost francuskih listova još neizvjesnija.Američka multimedijalna korporacija "Tribune Company", drugi po tiražu američki izdavač dnevnika među kojima su "Los Angeles Times" i "Chicago Tribune", nalazi se pred bankrotom, dok je "Ganett Company", najveći američki novinski izdavač, pod čijim krovom je i čuveni list "U.S. Today", krajem prošle godine otpustio čak 2.000 radnika. To se odrazilo i na francuske štampane medije koji su se našli u izuzetno teškoj situaciji, budući da su za njih listovi poput "New York Timesa" i "Los Angeles Timesa" oduvijek bili oličenje savršenih listova na koje se treba ugledati, ali da im je sada prijeko potreban novi uzor. "Le Monde", "Liberation" i "Le Figaro" u protekle tri godine otpustili su 200 radnika, dok "Liberation" već nekoliko godina bilježi gubitke u poslovanju.
IZVOR


_____________________________

ŽENA JE STENA!

Tasha ti mene upućuješ na ovu temu,nemam ja ništa s ovim ja sam domaćica i radim na crno,plaću ne dobivam pa uglavnom kradem

Upućujem te mico, jer zbog toga ne mogu u Crtice.

Ahaa...znaš da meni treba malo vremena
Ma ti zatrudni,nagazi mm kofer,pošalji ga u svijet a ti fino s dječicom u kući,
baš kao što si maštala

Tasha ako ostaneš u drugom stanju ne mogu da te otpuste

_____________________________

Imperfection is beauty, madness is genious, and its better to be absolutely ridiculous then to be absolutely boring.

naprijed tasho  baci se na posao  za 

i ja kao i lu,ne skontah šta taša hoće reći sa 'višak zaposlenih'...jeste danas je fakat teško očuvati posao i roditi sebi dijete,ne teško,ured pa je postalo nemoguće...ma Tasho i ja ti preporučujem  ili pa kud puklo da puklo

_____________________________

"Žena nikada ne može biti previše bogata, previše mršava i imati previše cipela”

Em što ne mogu da otpuste, em što se porodiljsko plaća 100% plate... A kod nas valjda i trudničko! Sve sam izračunala

ja znam o čemu Tasha priča

počela su otpuštanja i po srpskim firmama

u bankama recimo ne primaju nove radnike. Otpuštaju sve koji su na odredjeno vreme i koji ne ispune neke uslove....
u nekim firmama smanjuju radno vreme i plate....

_____________________________

Imperfection is beauty, madness is genious, and its better to be absolutely ridiculous then to be absolutely boring.

Nemam vremena više... nova sistematizacija je objavljena, mene na tom spisku na ovom mestu na kom sam sada nema...  Preostaje mi da kopam, grebem i molim da me ne proglase tehnološkim, već da me prebace negde drugde...

[Sadržaj poruke je obrisan]

Plate su nam smanjene prošli mesec.

To za trudničko... da sam ostala trudna pre mesec-dva, sada bih glat izmuvala održavanje trudnoće, i zvonilo bi mi, ali ovako... sada ako ostanem trudna, trudnoću ću kod lekara potvrditi u isto vreme kada dobijem i ugovor o prekidu radnog odnosa (ne daj Bože).

uh Tasha!
no comment!

_____________________________

Imperfection is beauty, madness is genious, and its better to be absolutely ridiculous then to be absolutely boring.

jao to je već za no comment,zaista...ako je tako..onda ne znam više šta da kažem

_____________________________

"Žena nikada ne može biti previše bogata, previše mršava i imati previše cipela”

Pu pu pu , daleko bilo!!

Ah... ja sam  sa 9 života i uvek se dočekam na noge!

Biće bolje...

A joj Tasha,nedaj se draga

Ako ti u međuvremenu treba pomoć ukrast ću ja i za tebe pa ću ti poslati,dok ima ima

Bogami, i mm je za februar primio platu bez stimulacije, skinuli su svakom po 100 EUR!! Kad se nismo slogirali!

A njih 50ak zaposlenih, svakom po 100eur... malo li je!

< Poruku je uredio Ana80 -- 20.3.2009 11:09:32 >

_____________________________

Twenty years from now you will be more disappointed by the things you didn't do than by the ones you did. So throw off the bowlines, Sail away from the safe harbor. Catch the trade winds in your sails. Explore. Dream.

Jer smo tako u mogućnosti!

Ja sam već bila u toku sa Tashinim "problemom", ali evo da izrazim i ovde žal i da kažem da se nadam da ćeš ipak pre ostati trudna i regularno zbrisati na održavanje, nego što će te oni otpustiti
i da iskoristim priliku da se ja prijavim za ovaj LU DODATAK

ja trazim posao uveliko u struci, par godina , inace sam pravnik; prekljuce odem na sajam zaposljavanja na Vozdovcu, i neki zamenik direk., parking servisa , nas ubedjivao{ nas nekoliko je stajalo tu svi sa fakultetom}, kako je cudno sto mi nerazumemo da je sasvim normalno raditi sa fakultetom na parkingu i ukucavati kazne, da je tako u citavom svetu samo to kod nas niko ne shvata ;

u svakom slucaju nijedno radno mesto na citavom sajmu nije bilo sa fakultetom......, ma ni sa srednjom skolom.....