Anoniman
|
Živimo u vreme kada je tehnološki višak posato kao "dobar dan", pa sam malo kopala po Zakonu o radu, i evo šta sam našla:
VIŠAK ZAPOSLENIH
Član 153.
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih
(u daljem tekstu: program), ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili
organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za
radom zaposlenih na neodređeno vreme, i to za najmanje:
1) 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu više od
20, a manje od 100 zaposlenih na neodređeno vreme;
2) 10% zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu
najmanje 100, a najviše 300 zaposlenih na neodređeno vreme;
3) 30 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu preko
300 zaposlenih na neodređeno vreme.
Program je dužan da donese i poslodavac koji utvrdi da će doći do
prestanka potrebe za radom najmanje 20 zaposlenih u okviru perioda od 90 dana, iz
razloga navedenih u stavu 1. ovog člana, bez obzira na ukupan broj zaposlenih kod
poslodavca.
Član 154.
Poslodavac je dužan da, pre donošenja programa, u saradnji sa
reprezentativnim sindikatom kod poslodavca i republičkom organizacijom nadležnom
za zapošljavanje, preduzme odgovarajuće mere za novo zapošljavanje viška
zaposlenih.
Član 155.
Program naročito sadrži:
1) razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih;
2) ukupan broj zaposlenih kod poslodavca;
3) broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i staž osiguranja
zaposlenih koji su višak i poslove koje obavljaju;
4) kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih;
5) mere za zapošljavanje: premeštaj na druge poslove, rad kod
drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne
kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere;
6) sredstva za rešavanje socijalno-ekonomskog položaja viška
zaposlenih;
7) rok u kome će biti otkazan ugovor o radu.
Poslodavac je dužan da predlog programa dostavi sindikatu iz člana
154. ovog zakona i republičkoj organizaciji nadležnoj za zapošljavanje, najkasnije
osam dana od dana utvrđivanja predloga programa, radi davanja mišljenja.
Program donosi upravni odbor, a kod poslodavca kod koga nije
obrazovan upravni odbor - direktor, odnosno preduzetnik.
Član 156.
Sindikat iz člana 154. ovog zakona dužan je da dostavi mišljenje na
predlog programa u roku od 15 dana od dana dostavljanja predloga programa.
Republička organizacija nadležna za zapošljavanje dužna je da, u
roku iz stava 1. ovog člana, dostavi poslodavcu predlog mera u cilju da se spreče ili
na najmanju meru smanji broj otkaza ugovora o radu, odnosno obezbedi
prekvalifikacija, dokvalifikacija, samozapošljavanje i druge mere za novo
zapošljavanje viška zaposlenih.
Poslodavac je dužan da razmotri i uzme u obzir predloge republičke
organizacije nadležne za zapošljavanje i mišljenje sindikata, i da ih obavesti o svom
stavu u roku od osam dana.
Član 157.
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude
odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće,
porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Član 158.
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana
179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim
aktom ili ugovorom o radu.
Otpremnina ne može biti niža od trećine zarade zaposlenog za svaku
navršenu godinu rada u radnom odnosu.
Član 159.
Zaradom u smislu člana 158. ovog zakona smatra se prosečna
mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode
mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Član 160.
Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine iz člana 158.
ovog zakona otkaže ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom
ostvaruje pravo na novčanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i
zdravstvenu zaštitu, u skladu sa propisima o zapošljavanju.
|
za 
ili
pa kud puklo da puklo
Preostaje mi da kopam, grebem i molim da me ne proglase tehnološkim, već da me prebace negde drugde...
sa 9 života i uvek se dočekam na noge! 
; 
Odštampaj
